Les salariés en télétravail ont-ils de moins bonnes perspectives de carrière que les autres ?

Travailler depuis chez soi, s’organiser comme on le souhaite, ne pas perdre son temps dans les embouteillages ou dans des transports en commun bondés… les avantages du télétravail sont nombreux et incontestables !

Un impact décisif du travail à distance : moins de stress. Selon une enquête de l’entreprise de ressources humaines Resume Builder, citée par ‘Business Insider’, 30 % des télétravailleurs interrogés se déclarent « très stressés » par leur travail, contre 43 % des travailleurs en présentiel.

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Par ailleurs, selon le même sondage, seuls 8 % des travailleurs à distance déclarent avoir une santé mentale « mauvaise ou terrible », contre 11 % de ceux qui doivent se déplacer sur leur lieu de travail.

Cependant, la médaille semble avoir son revers. L’enquête de Resume Builder, réalisée sur 1 190 salariés à temps plein, fait état de moins bonnes perspectives de carrière chez les télétravailleurs.

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Ainsi, 42 % d’entre eux auraient obtenu une promotion en 2023, contre 55 % des employés qui se rendent chaque jour au bureau.

Contrairement à ceux qui sont en 100 % télétravail, les travailleurs « hybrides » (ceux qui alternent présence sur place et télétravail) ne sont pas désavantagés : 54 % d’entre eux ont été promus en 2023.

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Concernant les revenus, la progression serait moins rapide chez les adeptes du télétravail : 41 % d’entre eux ont obtenu une hausse de salaire supérieure ou égale à 10 % en 2023, contre 50 % des employés en présentiel.

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S’agit-il d’un effet involontaire, ou alors les télétravailleurs sont-ils prêts à échanger des avantages de carrière et de rémunération contre une amélioration de leur qualité de vie ?

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Selon une enquête menée en 2021 par LinkedIn et citée par le média belge ‘RTBF’, un tiers des travailleurs australiens se déclaraient prêts à perdre une partie de leurs revenus pour pouvoir continuer à travailler à domicile.

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Cependant, certains télétravailleurs pourraient subir ces limitations sans même s’en apercevoir. Que faire, dans ce cas, pour ne pas sacrifier ses perspectives de carrière ?

Citée par ‘Slate’, Stacie Haller, la responsable des ressources humaines chez Resume Builder, conseille aux télétravailleurs de rester « proactifs » face à des employeurs qui « semblent avoir du mal à s'acclimater à la démocratisation du télétravail ».

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« N'hésitez pas à demander régulièrement des retours ou des entretiens à votre boss. Cela pourrait changer la donne côté salaire et futures promotions. », ajoute-t-elle. À vous de jouer !

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