Vantagens oferecidas pela China a trabalhadores especializados causam preocupação em empresas do resto do mundo

Empresas de tecnologia europeias estão alertas às tentativas de companhias chinesas de recrutar seus funcionários, incluindo aqueles com acesso a informações estratégicas sensíveis.

Segundo o Wall Street Journal, empresas como a Huawei têm abordado funcionários de grandes companhias de tecnologia ocidentais, oferecendo salários até três vezes maiores.

As investidas para recrutar funcionários da Zeiss SMT, uma empresa alemã especializada em materiais semicondutores, levaram a inteligência alemã a abrir uma investigação, informou o jornal.

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A "caça furtiva" de profissionais tornou-se mais um campo de batalha entre a China e o Ocidente.

Segundo o site especializado Tom's Hardware, os EUA exigem que cidadãos americanos e residentes permanentes obtenham licença para trabalhar em empresas chinesas de semicondutores.

A restrição imposta pelo governo americano levou as empresas chinesas de tecnologia a buscarem profissionais no mercado europeu.

Autoridades de segurança ocidentais estão especialmente preocupadas com esses esforços, principalmente os direcionados a duas grandes empresas europeias, informou o Wall Street Journal.

Isso porque empresas como a ASML, da Holanda, e sua fornecedora Zeiss SMT, da Alemanha, desempenham um papel essencial na produção de chips para a tecnologia ocidental, destacou o jornal.

A ASML é a única empresa no mundo capaz de fabricar máquinas que imprimem estruturas milhares de vezes menores que a espessura de um fio de cabelo em chips.

No entanto, a Europa não é o único mercado afetado pela busca chinesa. Segundo o Wall Street Journal, Taiwan implementou leis que proíbem funcionários de divulgar tecnologias essenciais para a segurança nacional.

Da mesma forma, autoridades sul-coreanas adotaram medidas para impedir vazamento de know-how para empresas chinesas.

O governo chinês afirma não ter conhecimento de tentativas específicas de recrutamento irregular, alegando que suas práticas de contratação internacional são semelhantes às de outras empresas.

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