Lavorare solo 4 giorni a settimana: in 70 aziende del Regno Unito ci hanno provato e questi sono i risultati

La settimana lavorativa di 40 ore, suddivise in 8 ore al giorno, è in vigore da più di un secolo, ma da alcuni è considerata lontana dagli standard di equilibrio tra lavoro e vita privata della società odierna.

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Come possibile alternativa, nel Regno Unito hanno lanciato l'iniziativa "4 Day Week Global", in cui 70 aziende hanno implementato la giornata lavorativa di 32 ore in 4 giorni, mantenendo lo stesso salario. In altre parole, si lavora l'80% di prima, percependo lo stipendio intero.

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Ricercatori dell'Università di Cambridge, dell'Università di Oxford e del Boston College hanno monitorato questa iniziativa e, dopo quattro mesi di attuazione, hanno già ottenuto dei risultati. E sono molto promettenti.

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Tanto per cominciare, il 63% delle aziende ritiene che il passaggio alla giornata lavorativa di 4 giorni sia stato positivo o per nulla problematico, mentre il 78% dei dipendenti dichiara di essere più felice e meno stressato.

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La percentuale sale all'88% quando si valuta il progetto "4 Day Week Global", indicando che l'iniziativa sta funzionando bene.

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Uno dei risultati più rilevanti è l'86% delle aziende che confermano di voler mantenere la giornata lavorativa di 4 giorni una volta terminata la sperimentazione (dicembre 2022).

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In termini di produttività, il 49% dei lavoratori afferma di aver migliorato le proprie prestazioni, mentre il 46% conferma di averle mantenute. Insomma, il 95% conferma un miglioramento o una stabilità delle proprie prestazioni, lavorando il 20% di tempo in meno.

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Più tempo di riposo, capacità di conciliare il lavoro e maggiore efficienza sul lavoro sono i risultati più significativi di questo esperimento. Tuttavia, non sono gli unici.

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In termini economici, come riporta la BBC in un articolo, una famiglia con due figli risparmierebbe in media 3.700 euro all'anno (308 euro al mese) con questa giornata lavorativa.

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Questi risparmi, con l'inflazione che colpisce le tasche delle famiglie in molti Paesi, potrebbero essere una delle soluzioni più efficaci per migliorare la situazione economica dei cittadini.

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D'altra parte, "4 Day Week Global" sottolinea che la giornata lavorativa di 4 giorni ridurrebbe l'impronta di carbonio del Regno Unito di 127 milioni di tonnellate all'anno, il che equivale a togliere dalla strada 27 milioni di veicoli.

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Ma non sono state tutte buone notizie. Le aziende più datate che hanno partecipato nel progetto confessano le loro difficoltà ad adattarsi alla nuova giornata lavorativa. Sistemi poco flessibili e obsoleti e posizioni che richiedono una copertura 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 hanno reso difficile l'attuazione della giornata lavorativa di 4 giorni.

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Nonostante i casi eccezionali, i risultati sono positivi per le aziende e i lavoratori e potrebbero essere l'inizio di un cambiamento dell'attuale sistema lavorativo nel breve/medio termine. Non sorprende che il progetto "4 Day Week Global" sia stato implementato anche in Irlanda, Stati Uniti e Canada, Australia, Nuova Zelanda e Israele.

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Inoltre, altri Paesi hanno già adottato tali misure. Ad esempio, l'Islanda, dove la legge prevede già una giornata lavorativa di 35-36 ore, rispetto alle precedenti 40 ore, in un Paese che si sta muovendo verso una giornata lavorativa di 4 giorni.

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Diverso è il caso del Belgio, dove la legge prevede il passaggio da 5 a 4 giorni lavorativi, coprendo però le 40 ore settimanali all'interno di questi quattro giorni, come riportato da "De Standaard".

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In realtà, il Belgio offre anche la possibilità di lavorare più ore durante una settimana e di accumulare giorni la settimana successiva, purché si lavori in media 40 ore a settimana. L'opposto di ciò che propone la '4 Day Week Global'.

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Dal punto di vista aziendale, aziende come Dell nei Paesi Bassi offrono la possibilità di ridurre l'orario di lavoro da 40 a 32 ore settimanali, con una riduzione proporzionale dello stipendio del 20%, come riportato da "The Register".

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Canon, invece, è una delle aziende che ha attuato la riduzione dell'orario di lavoro senza incidere sugli stipendi dei dipendenti.

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Al momento, sembra difficile sapere dove si stiano dirigendo le attuali condizioni di lavoro dei lavoratori di tutto il mondo. Ora, iniziative come la "Settimana di 4 giorni globale" sembrano far presagire un cambiamento che potrebbe arrivare al più presto. Il tempo lo dirà.

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