Empresas que oferecem férias ilimitadas aos empregados: benefício ou armadilha?

Ter férias remuneradas ilimitadas no trabalho é o sonho que, talvez, todo trabalhador aspira. Embora seja difícil de acreditar, este sonho é uma realidade em cada vez mais empresas.

A prática tem sido aplicada principalmente do setor de tecnologia. Mas onde está o truque?

Não há nenhum truque. O trabalhador tem todas as férias que julgar convenientes, desde que cumpra sua função, seus colegas estejam de acordo e a empresa não perceba sua ausência.

Mesmo assim, trabalhadores que podem usufruir dessa opção em empresas nos Estados Unidos acabam tirando menos dias de férias (13 por ano) do que um trabalhador com o formato clássico de férias no país (15 dias por ano), segundo a empresa de RH, Namely. Como pode ser?

De acordo com o estudo feito pela Namely, é o próprio trabalhador que, por não ter um número fixo de dias de férias, mas sim estar ligado ao bom funcionamento da empresa, acaba por não os desfrutá-las, porque sempre há coisas a fazer.

No final, esta alternativa torna-se um presente envenenado, já que conta com o desconhecimento da autogestão das férias por parte da maioria dos trabalhadores.

A INC, revista especializada no setor empresarial, acredita que a opção de férias ilimitadas é puro marketing e dá como exemplo duas grandes empresas como LinkedIn e Netflix.

Esse aparente ganho de tempo livre, na verdade, leva a uma maior competitividade entre os trabalhadores para ver quem tira menos férias, diz a revista.

É o próprio trabalhador que chega a uma conclusão simples, mas errônea (em teoria) em muitos casos: se houver aumento de salário ou categoria, ganhará quem tirou mais ou menos dias de férias?

A BBC vai mais longe. Depois de entrevistar alguns trabalhadores que usam este formato de férias, garante que elas geram “ansiedade, stress e confusão entre os funcionários”.

Esses problemas são agravados naquelas empresas em que os patrões não explicam bem esse benefício. Ao não deixar claro quantas férias são adequadas, o trabalhador sempre tem uma tendência de queda.

Obviamente, como aponta o Thrillist, o fator "opinião pessoal" também influencia, tanto de colegas quanto de chefes. Pode, inclusive, haver um apontamento a quem tira férias demais ou em horários de maior carga de trabalho.

Mas nem tudo são desvantagens nessa alternativa de férias ilimitadas e por isso sua implementação em cada vez mais empresas.

Falamos de férias remuneradas ilimitadas. Apesar de ter as suas desvantagens, a priori, é uma medida que melhora as condições dos trabalhadores.

De fato, a Forbes garante que uma empresa bem organizada, com uma liderança firme, uma cultura empresarial e uma boa organização entre colegas forma o sistema perfeito para férias ilimitadas.

Em um ambiente em que todos compreendam o seu papel e o dos demais na empresa, assim como suas necessidades, e tudo seja orientado pelos responsáveis, as férias ilimitadas podem funcionar perfeitamente.