Le concept des vacances illimitées : trop beau pour être vrai ?

''Vacances illimitées''... ça fait rêver non ? Il s'agit en réalité d'un concept séduisant venu tout droit de la Silicon Valley et de ses entreprises Tech. Des entreprises comme Linkedin ou Netflix ont adopté ce principe et il semblerait que cela porte ses fruits... Les employés seraient plus performants.

De plus en plus d'entreprises ont bien adopté ce principe, en particulier dans le secteur technologique. Mais, comment est-ce possible ? Est-ce vraiment une bonne idée ? Continuez de lire cet article pour en savoir un peu plus !

Y a-t-il un piège là-dedans ? L'employé a droit à autant de vacances qu'il le souhaite, mais il doit quand même faire son travail. C'est logique, après tout, vous ne trouvez pas ? Il devra également prévenir ses collègues et ses supérieurs de son absence.

Pourtant, selon le cabinet de conseil en ressources humaines 'Namely', les travailleurs qui choisissent cette option dans les entreprises américaines prennent finalement moins de jours de vacances (13 par an) qu'un travailleur bénéficiant d'un format de vacances classique (15 jours par an).

Comment cela est-il possible ? Selon le cabinet, c'est le travailleur lui-même qui s'auto-régule. N'ayant pas un nombre fixe de jours de vacances, il finit par se mettre la pression et prend finalement moins de congés.

En fin de compte, cette alternative devient un cadeau empoisonné auquel s'ajoute le manque de connaissances de la plupart des travailleurs en matière d'autogestion des congés.

En réalité, le magazine d'affaires 'INC', souligne que cette mesure de vacances illimitées est purement marketing et donne l'exemple de deux grandes entreprises telles que LinkedIn et Netflix.

Le magazine rapporte que ce gain apparent de temps libre conduit en réalité à une concurrence accrue entre les travailleurs pour savoir qui prendra le moins de vacances.

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Comment est-ce possible ? C'est le travailleur lui-même qui arrive à une conclusion simple, mais souvent erronée. Par exemple, en cas de promotion de catégorie, lequel sera retenu ? L'employé ''modèle'' ou celui qui aura pris quatre mois de vacances ?

La 'BBC' va encore plus loin et a interrogé des travailleurs qui profitent de ce format de vacances. La chaîne affirme que les congés illimités génèrent "de l'anxiété, du stress et du désarroi parmi les employés".

Ces problèmes sont exacerbés dans les entreprises où les patrons ne précisent pas cet avantage. En omettant le nombre de jours de vacances approprié, le travailleur est toujours enclin à en prendre moins. Le volet légal est également à prendre en compte et cela a doit être bien expliqué afin d'éviter tout débordement.

Évidemment, selon le site 'Thrillist', il y a aussi le facteur de l'opinion personnelle, à la fois des collègues et des patrons, et la possibilité de montrer du doigt ceux qui prennent trop de vacances ou ceux qui les posent pendant les périodes de pointe.

Alors, si ce concept présente des inconvénients, pourquoi est-il mis en œuvre dans de plus en plus d'entreprises ?

Rappelons qu'il s'agit de congés payés illimités. Même si ce concept présente quelques inconvénients, il s'agit a priori d'une mesure qui améliore les conditions des salariés en leur permettant d’avoir un meilleur équilibre entre leur travail et leur vie privée. Bénéficiant de plus de liberté, l'employé aura ainsi l’assurance de travailler dans une entreprise dynamique, hybride et ultra-flexible.

Très séduisante, la politique de congés illimités doit cependant être bien encadrée pour éviter les dérives. En réalité, Forbes souligne qu'une société bien structurée, avec une culture d'entreprise et une bonne organisation entre collègues, constitue l'écosystème parfait pour adopter ce concept.

Forbes souligne par ailleurs qu'il est nécessaire de structurer cette nouvelle pratique, le temps que les mentalités et les habitudes s’adaptent, et que le travail effectivement accompli devienne le seul critère de performance des salariés.

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